Nezha Auto wdraża plan stopniowej redukcji wynagrodzeń, który dotyczy wszystkich pracowników działu badań i rozwoju

Firma Nezha Auto ogłosiła niedawno nowy plan korekty wynagrodzeń, który wprowadza różne wskaźniki redukcji wynagrodzeń dla pracowników o różnych rocznych wynagrodzeniach. Konkretnie pracownicy z roczną pensją przekraczającą 1 milion juanów będą musieli zmierzyć się z obniżką wynagrodzenia o 30%, pracownicy z roczną pensją wynoszącą od 500 000 do 1 miliona juanów będą musieli zmierzyć się z obniżką wynagrodzenia o 20%, pracownicy z roczną pensją wynoszącą od 300 000 do 500 000 juanów będą musieli zmierzyć się z obniżką wynagrodzenia o 10%, a pracownicy z roczną pensją wynoszącą mniej niż 300 000 juanów będą musieli zmierzyć się z obniżką wynagrodzenia o 5%. Jeśli pracownicy otrzymują wynagrodzenie wyższe od „pensji wynikającej z ich stanowiska”, ich pensja zostanie obniżona o 10%. Program obejmuje cały personel badawczo-rozwojowy w firmie i przewiduje się, że obejmie ponad 1000 pracowników.