El plan de propiedad de acciones para empleados generó controversia y algunos empleados decidieron renunciar a su capital.

Debido a la incertidumbre del plan de cotización, algunos empleados optaron por dejar de pagar los intereses del préstamo y preferían perder el capital invertido. La empresa declaró que los empleados que no pagaran los intereses a tiempo serían considerados en mora y solo podrían recuperar el 42% del capital. Esta política generó un gran descontento entre los empleados.