Planen för anställdas aktieägande utlöste kontroverser, och vissa anställda valde att ge upp sin huvudanställdas aktier.

På grund av osäkerheten kring noteringsplanen valde vissa anställda att ge upp räntan på lånet och ville hellre förlora det kapitalbelopp de hade investerat. Företaget sa att anställda som inte betalade räntan i tid skulle betraktas som i betalningsdröjsmål och bara kunde få tillbaka 42 % av kapitalbeloppet. Denna policy orsakade starkt missnöje bland de anställda.