Plán vlastníctva akcií zamestnancov vyvolal kontroverziu a niektorí zamestnanci sa rozhodli vzdať sa svojich hlavných akcií.

Vzhľadom na neistotu plánu kótovania sa niektorí zamestnanci rozhodli vzdať sa platenia úrokov z pôžičky a radšej by stratili istinu, ktorú investovali. Spoločnosť uviedla, že zamestnanci, ktorí nezaplatia úroky včas, budú považovaní za zamestnancov v omeškaní a budú môcť získať späť iba 42 % istiny. Táto politika vyvolala medzi zamestnancami silnú nespokojnosť.