План валодання акцыямі супрацоўнікамі выклікаў спрэчкі, і некаторыя супрацоўнікі вырашылі адмовіцца ад сваёй асноўнай акцый.

З-за нявызначанасці плана лістынгу некаторыя супрацоўнікі вырашылі адмовіцца ад выплаты працэнтаў па крэдыце і аддалі перавагу страціць асноўную суму, якую яны ўклалі. Кампанія заявіла, што супрацоўнікі, якія не выплацяць працэнты своечасова, будуць лічыцца неплацельшчыкамі і змогуць атрымаць толькі 42% ад асноўнай сумы. Такая палітыка выклікала моцную незадаволенасць сярод супрацоўнікаў.