ဝန်ထမ်းများ၏ စတော့ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုအစီအစဉ်သည် အငြင်းပွားဖွယ်ရာများ ဖြစ်ပေါ်စေပြီး အချို့သော ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ကျောင်းအုပ်ကို စွန့်လွှတ်ရန် ရွေးချယ်ခဲ့ကြသည်။

စာရင်းအစီအစဉ်၏မသေချာမှုကြောင့် ဝန်ထမ်းအချို့သည် ချေးငွေအတိုးကို စွန့်လွှတ်ရန် ရွေးချယ်ခဲ့ကြပြီး ရင်းနှီးမြုပ်နှံထားသည့်ငွေရင်းကို ဆုံးရှုံးလိုကြသည်။ အတိုးနှုန်းကို အချိန်မီမပေးရသော ဝန်ထမ်းများသည် ပုံသေအဖြစ် သတ်မှတ်ခံရပြီး ငွေရင်း၏ 42% သာ ပြန်ရနိုင်သည်ဟု ကုမ္ပဏီက ပြောကြားခဲ့သည်။ ဤမူဝါဒသည် ဝန်ထမ်းများကြားတွင် ပြင်းထန်သော မကျေနပ်မှုများကို ဖြစ်စေသည်။