თანამშრომლების აქციების საკუთრების გეგმამ დავა გამოიწვია და ზოგიერთმა თანამშრომელმა უარი თქვა ძირითად ვალდებულებაზე.

ლისტინგის გეგმის გაურკვევლობის გამო, ზოგიერთმა თანამშრომელმა უარი თქვა სესხის პროცენტის გადახდაზე და ამჯობინა ინვესტირებული ძირი თანხის დაკარგვა. კომპანიამ განაცხადა, რომ თანამშრომლები, რომლებიც დროულად ვერ გადაიხდიდნენ პროცენტს, ჩაითვლებოდნენ დავალიანების გადამხდელად და მათ მხოლოდ ძირი თანხის 42%-ის დაბრუნება შეეძლოთ. ამ პოლიტიკამ თანამშრომლების დიდი უკმაყოფილება გამოიწვია.