Podjetje S: Notranji spopadi med višjim vodstvom in stagniranje razvoja

Podjetje S kot hčerinsko podjetje velike avtomobilske skupine bi moralo imeti močne vire in prednosti. Vendar pa je njegov razvoj zastal zaradi frakcijskih bojev med najvišjimi voditelji podjetja. Spodbujanje novih projektov je postalo orodje za tekmovanje vodij za moč in ne sredstvo za spodbujanje razvoja podjetja. Tovrstna notranja trenja so resno oslabila konkurenčnost podjetja S, kar otežuje napredovanje na poti inteligentnih avtomobilov.