Танай компанийн төлөвлөж буй хувьцааны урамшуулалд нийт ажиллагсдын 5 орчим хувийг эзэлдэг 1328 хүн хамрагдаж байгаа нь хувьцаатай болон хувьцаагүй хүмүүсийн хооронд компанийн хөгжилд зөрчил үүсгэх үү? Эрт дээр үеэс хүн төрөлхтний мөн чанар хомсдолд бус харин тэгш бус байдалд санаа зовдог байсан.

Чангдиан технологи: Эрхэм хөрөнгө оруулагчид, сайн уу, компани нь ажилчдын цалингийн ерөнхий түвшинд бүрэн анхаарал хандуулж, нийт цалингийн дотоод шударга байдал, гадаад өрсөлдөх чадварыг баталгаажуулж, янз бүрийн түвшний ажилчдын цалингийн тогтолцоо, урамшууллын механизмыг бий болгосон. Үүний зэрэгцээ компанийн бизнесийн хөгжил нь мэргэжлийн техникийн чадавхитай, судалгаа шинжилгээний арвин практик туршлага, өндөр хариуцлагатай техникийн багаас салшгүй холбоотой бөгөөд энэ нь үндсэн техникийн ажилтнууд болон бизнесийн гол тулгууруудын туршлага, туршлагаас ихээхэн хамаардаг. Энэхүү өмчийн урамшууллын төлөвлөгөө нь голчлон компанийн дунд түвшний менежерүүд болон үндсэн технологийн (бизнесийн) үндсэн ажилтнуудад зориулагдсан бөгөөд үндсэн ажилтнуудын цалингийн бүтэц, холбогдох авъяас чадварыг урамшуулах механизмыг сайжруулах, дунд болон урт хугацааны урамшууллыг хэвийн болгох зорилготой юм. Гол авъяаслаг баг болон компанийг хангах. Ажилчдын компанид хувь эзэмшдэг болсноор урамшууллын зорилтын ашиг сонирхол нь компани болон хувьцаа эзэмшигчдийн эрх ашигт илүү нийцэж, ингэснээр бүх талууд компанийн урт хугацааны хөгжилд анхаарлаа төвлөрүүлж, урт хугацааны хожих үр дүнд хүрэх боломжтой болно. . Анхаарал тавьж, дэмжиж байгаад баярлалаа.