An den von Ihrem Unternehmen geplanten Aktienanreizen sind 1.328 Personen beteiligt, was etwa 5 % der Gesamtzahl der Mitarbeiter entspricht. Wird diese Regelung zu Konflikten zwischen Personen mit und ohne Aktienbeteiligung hinsichtlich der Unternehmensentwicklung führen? Die menschliche Natur beschäftigt sich seit der Antike nicht mit Knappheit, sondern mit Ungleichheit.

Changdian Technology: Sehr geehrte Investoren, hallo, das Unternehmen achtet voll und ganz auf das Gesamtgehaltsniveau der Mitarbeiter und stellt die interne Fairness und externe Wettbewerbsfähigkeit des Gesamtgehalts sicher. Es hat entsprechende Gehaltssystemstrukturen und Anreizmechanismen für Mitarbeiter auf verschiedenen Ebenen eingerichtet. Gleichzeitig ist die Geschäftsentwicklung des Unternehmens untrennbar mit einem hervorragenden technischen Team mit professionellen technischen Fähigkeiten, umfassender praktischer Erfahrung in Forschung und Entwicklung und einem hohen Verantwortungsbewusstsein verbunden. Dieser Aktienanreizplan richtet sich hauptsächlich an die mittleren Führungskräfte und Kerntechnologie-(Geschäfts-)Rückgrate des Unternehmens. Er zielt darauf ab, die Gehaltsstruktur für Kernpersonal und den Anreizmechanismus für relevante Talente zu verbessern und mittel- und langfristige Anreize zu normalisieren Das Kerntalentteam und das Unternehmen zufriedenstellen. Das Gesamtanliegen erfordert dringend gemeinsame Fortschritte. Durch die Verwirklichung der Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmen werden die Interessen der Anreizziele besser mit den Interessen des Unternehmens und der Aktionäre verknüpft, sodass alle Parteien auf die langfristige Entwicklung des Unternehmens achten und langfristige Win-Win-Ergebnisse erzielen können. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und Unterstützung.