Les incitations en actions prévues par votre entreprise concernent 1 328 personnes, soit environ 5 % du nombre total d'employés. Cette disposition provoquera-t-elle des conflits entre les personnes ayant des actions et celles qui n'en ont pas concernant le développement de l'entreprise ? Depuis l’Antiquité, la nature humaine n’est pas préoccupée par la rareté mais par l’inégalité.

Changdian Technology : Chers investisseurs, bonjour, l'entreprise accorde toute l'attention au niveau de salaire global des employés et garantit l'équité interne et la compétitivité externe du salaire global. Elle a mis en place des structures de système salarial et des mécanismes d'incitation correspondants pour les employés à différents niveaux. Dans le même temps, le développement commercial de l'entreprise est indissociable d'une excellente équipe technique dotée de capacités techniques professionnelles, d'une riche expérience pratique en R&D et d'un sens élevé des responsabilités. Il dépend fortement de l'expertise et de l'expérience du personnel technique de base et des structures commerciales. Ce plan d'incitation en actions s'adresse principalement aux cadres intermédiaires et aux piliers technologiques (activités) de l'entreprise. Il vise à améliorer la structure salariale du personnel de base, le mécanisme d'incitation pour les talents concernés et à normaliser les incitations à moyen et long terme. satisfaire l'équipe de talents de base et l'entreprise. La cause globale a besoin de toute urgence de progrès communs. En réalisant l'actionnariat des salariés dans l'entreprise, les intérêts des objectifs d'incitation sont mieux liés aux intérêts de l'entreprise et des actionnaires, permettant à toutes les parties de prêter attention au développement à long terme de l'entreprise et d'obtenir des résultats gagnant-gagnant à long terme. Merci pour votre attention et votre soutien.