Os incentivos patrimoniais planejados pela sua empresa envolvem 1.328 pessoas, representando cerca de 5% do número total de funcionários. Esse acordo causará conflitos entre pessoas com participação acionária e aquelas sem participação acionária em relação ao desenvolvimento da empresa? A natureza humana, desde os tempos antigos, não se preocupou com a escassez, mas com a desigualdade.

Tecnologia Changdian: Caros investidores, olá, a empresa presta total atenção ao nível salarial geral dos funcionários e garante a justiça interna e a competitividade externa do salário geral. Estabeleceu estruturas de sistema salarial correspondentes e mecanismos de incentivo para funcionários em diferentes níveis. Ao mesmo tempo, o desenvolvimento de negócios da empresa é inseparável de uma excelente equipe técnica com capacidades técnicas profissionais, rica experiência prática em P&D e um alto senso de responsabilidade. É altamente dependente do conhecimento e da experiência do pessoal técnico central e da espinha dorsal do negócio. Este plano de incentivos de capital destina-se principalmente aos gestores de nível médio da empresa e aos principais backbones de tecnologia (negócios). Visa melhorar a estrutura salarial do pessoal principal, o mecanismo de incentivo para talentos relevantes e normalizar os incentivos de médio e longo prazo para. satisfazer a equipe principal de talentos e a empresa. A causa geral precisa urgentemente de progresso comum. Ao realizar a participação acionária dos funcionários na empresa, os interesses das metas de incentivo estão melhor conectados com os interesses da empresa e dos acionistas, permitindo que todas as partes prestem atenção ao desenvolvimento a longo prazo da empresa e alcancem resultados ganha-ganha a longo prazo. Obrigado pela sua atenção e apoio.