De egenkapitalincitamenter, som din virksomhed har planlagt, involverer 1.328 personer, svarende til omkring 5 % af det samlede antal ansatte. Vil denne ordning forårsage konflikter mellem personer med aktieandele og dem uden aktieandele vedrørende virksomhedens udvikling? Den menneskelige natur har siden oldtiden ikke beskæftiget sig med knaphed, men med ulighed.

Changdian Technology: Kære investorer, hej, virksomheden lægger stor vægt på medarbejdernes overordnede lønniveau og sikrer den samlede løns interne retfærdighed og eksterne konkurrenceevne. Den har oprettet tilsvarende lønsystemstrukturer og incitamentsmekanismer for medarbejdere på forskellige niveauer. Samtidig er virksomhedens forretningsudvikling uadskillelig fra et fremragende teknisk team med professionelle tekniske kompetencer, rig F&U praktisk erfaring og en høj ansvarsfølelse. Denne egenkapitalincitamentsplan er hovedsageligt rettet mod virksomhedens ledere på mellemniveau og kerneteknologiske (forretnings-) rygraden. Den har til formål at forbedre lønstrukturen for kernepersonale, incitamentsmekanismen for relevante talenter og normalisere mellem- og langsigtede incitamenter til. tilfredsstille kernetalentteamet og virksomheden Den overordnede sag har et presserende behov for fælles fremskridt. Ved at realisere medarbejdernes aktiebesiddelse i virksomheden hænger incitamentsmålenes interesser bedre sammen med virksomhedens og aktionærernes interesser, hvilket giver alle parter mulighed for at være opmærksomme på virksomhedens langsigtede udvikling og opnå langsigtede win-win-resultater. Tak for din opmærksomhed og støtte.