Bij de door uw bedrijf geplande aandelenstimulansen zijn 1.328 mensen betrokken, goed voor ongeveer 5% van het totale aantal werknemers. Zal deze regeling conflicten veroorzaken tussen mensen met aandelen en mensen zonder aandelen met betrekking tot de ontwikkeling van het bedrijf? De menselijke natuur houdt zich sinds de oudheid niet bezig met schaarste, maar met ongelijkheid.

Changdian Technology: Beste investeerders, hallo, het bedrijf besteedt volledige aandacht aan het algehele salarisniveau van werknemers en zorgt voor de interne eerlijkheid en externe concurrentiekracht van het totale salaris. Het heeft overeenkomstige salarissysteemstructuren en stimuleringsmechanismen opgezet voor werknemers op verschillende niveaus. Tegelijkertijd is de bedrijfsontwikkeling van het bedrijf onlosmakelijk verbonden met een uitstekend technisch team met professionele technische capaciteiten, rijke praktische R&D-ervaring en een hoog verantwoordelijkheidsgevoel. Het is in hoge mate afhankelijk van de expertise en ervaring van het technische kernpersoneel en de zakelijke ruggengraat. Dit aandelenstimuleringsplan is vooral gericht op het middenkader van het bedrijf en op de kerntechnologie (business) van het bedrijf. Het heeft tot doel de salarisstructuur voor het kernpersoneel en het stimuleringsmechanisme voor relevante talenten te verbeteren en de prikkels op de middellange en lange termijn te normaliseren. om het kerntalentteam en het bedrijf tevreden te stellen, heeft dringend behoefte aan gemeenschappelijke vooruitgang. Door het aandeelhouderschap van werknemers in het bedrijf te realiseren, sluiten de belangen van de stimuleringsdoelstellingen beter aan bij de belangen van het bedrijf en de aandeelhouders, waardoor alle partijen aandacht kunnen besteden aan de langetermijnontwikkeling van het bedrijf en win-winresultaten op de lange termijn kunnen bereiken. Bedankt voor uw aandacht en steun.