Hlutafjárívilnanir sem fyrirtæki þitt skipuleggur taka til 1.328 manns, sem eru um það bil 5% af heildarfjölda starfsmanna. Mun þetta fyrirkomulag valda árekstrum milli fólks með hlutabréf og þeirra sem eru án hlutabréfa varðandi þróun fyrirtækisins? Mannlegt eðli frá fornu fari hefur ekki haft áhyggjur af skorti heldur ójöfnuði.

Changdian Technology: Kæru fjárfestar, halló, fyrirtækið veitir heildarlaunastigi starfsmanna fulla athygli og tryggir innri sanngirni og ytri samkeppnishæfni heildarlauna Það hefur sett upp samsvarandi launakerfiskerfi og hvatakerfi fyrir starfsmenn á mismunandi stigum. Á sama tíma er viðskiptaþróun fyrirtækisins óaðskiljanleg frá framúrskarandi tækniteymi með faglega tæknilega getu, ríka R&D hagnýta reynslu og mikla ábyrgðartilfinningu. Þessi hlutafjárhvataáætlun er aðallega miðuð við miðstigsstjórnendur fyrirtækisins og kjarnatækni (viðskipti) burðarás. Hún miðar að því að bæta launauppbyggingu kjarnastarfsfólks, hvatakerfi fyrir viðeigandi hæfileikamenn og staðla hvata til meðallangs og langs tíma. fullnægja kjarnahæfileikahópnum og fyrirtækinu. Með því að gera sér grein fyrir eignarhlut starfsmanna í fyrirtækinu eru hagsmunir hvatamarkmiðanna betur tengdir hagsmunum fyrirtækisins og hluthafa, sem gerir öllum aðilum kleift að huga að langtímaþróun fyrirtækisins og ná langtíma hagkvæmum árangri. Þakka þér fyrir athygli þína og stuðning.