Aktieincitamenten som planeras av ditt företag involverar 1 328 personer, vilket motsvarar cirka 5 % av det totala antalet anställda. Kommer detta arrangemang att orsaka konflikter mellan personer med aktieandelar och de utan aktieandelar angående företagets utveckling? Den mänskliga naturen har sedan urminnes tider inte handlat om brist utan om ojämlikhet.

Changdian Technology: Kära investerare, hej, företaget ägnar full uppmärksamhet åt de anställdas övergripande lönenivå och säkerställer den totala lönens interna rättvisa och externa konkurrenskraft. Det har inrättat motsvarande lönesystemstrukturer och incitamentmekanismer för anställda på olika nivåer. Samtidigt är företagets affärsutveckling oskiljaktig från ett utmärkt tekniskt team med professionell teknisk kapacitet, rik FoU praktisk erfarenhet och en hög ansvarskänsla. Denna aktieincitamentsplan riktar sig främst till företagets chefer på mellannivå och kärnteknologi (affärs-) ryggraden. Den syftar till att förbättra lönestrukturen för kärnpersonal, incitamentmekanismen för relevanta talanger och normalisera incitament på medellång och lång sikt. tillfredsställa kärnteamet och företaget Den övergripande saken behöver snarast gemensamma framsteg. Genom att realisera de anställdas aktieinnehav i företaget kopplas incitamentsmålens intressen bättre samman med företagets och aktieägarnas intressen, vilket gör att alla parter kan uppmärksamma företagets långsiktiga utveckling och uppnå långsiktiga win-win-resultat. Tack för din uppmärksamhet och ditt stöd.