Los incentivos de capital planificados por su empresa involucran a 1.328 personas, lo que representa aproximadamente el 5% del número total de empleados. ¿Causará este acuerdo conflictos entre las personas con acciones y las que no tienen acciones en relación con el desarrollo de la empresa? Desde la antigüedad, la naturaleza humana no se ha preocupado por la escasez sino por la desigualdad.

Changdian Technology: Estimados inversores, hola, la empresa presta total atención al nivel salarial general de los empleados y garantiza la equidad interna y la competitividad externa del salario general. Ha establecido estructuras de sistemas salariales y mecanismos de incentivos correspondientes para los empleados de diferentes niveles. Al mismo tiempo, el desarrollo empresarial de la empresa es inseparable de un excelente equipo técnico con capacidades técnicas profesionales, una rica experiencia práctica en I+D y un alto sentido de responsabilidad. Depende en gran medida de los conocimientos y la experiencia del personal técnico central y de la columna vertebral del negocio. Este plan de incentivos de capital está dirigido principalmente a los gerentes de nivel medio y a los pilares tecnológicos (negocios) centrales de la empresa. Su objetivo es mejorar la estructura salarial del personal central, el mecanismo de incentivos para los talentos relevantes y normalizar los incentivos a mediano y largo plazo. satisfacer al equipo central de talentos y a la empresa. La causa general necesita urgentemente un progreso común. Al materializar la participación accionaria de los empleados en la empresa, los intereses de los objetivos de incentivos se conectan mejor con los intereses de la empresa y los accionistas, lo que permite a todas las partes prestar atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y lograr resultados beneficiosos para todos a largo plazo. Gracias por su atención y apoyo.