Gli incentivi azionari previsti dalla vostra azienda coinvolgono 1.328 persone, pari a circa il 5% del totale dei dipendenti. Questa soluzione causerà conflitti tra chi detiene quote azionarie e chi non possiede quote azionarie riguardo allo sviluppo dell'azienda? La natura umana fin dai tempi antichi si è preoccupata non della scarsità ma della disuguaglianza.

Tecnologia Changdian: Cari investitori, buongiorno, l'azienda presta piena attenzione al livello salariale complessivo dei dipendenti e garantisce l'equità interna e la competitività esterna del salario complessivo. Ha istituito strutture di sistema salariali corrispondenti e meccanismi di incentivazione per i dipendenti a diversi livelli. Allo stesso tempo, lo sviluppo del business dell'azienda è inseparabile da un eccellente team tecnico con capacità tecniche professionali, una ricca esperienza pratica di ricerca e sviluppo e un elevato senso di responsabilità. Dipende fortemente dalla competenza e dall'esperienza del personale tecnico principale e delle strutture aziendali. Questo piano di incentivi azionari è rivolto principalmente ai manager di medio livello dell'azienda e alle strutture tecnologiche principali (business). Mira a migliorare la struttura salariale per il personale principale, il meccanismo di incentivazione per i talenti rilevanti e a normalizzare gli incentivi a medio e lungo termine. soddisfare il team di talenti principale e l'azienda. La causa generale necessita urgentemente di progressi comuni. Realizzando la partecipazione azionaria dei dipendenti nell'azienda, gli interessi degli obiettivi di incentivazione sono meglio collegati con gli interessi dell'azienda e degli azionisti, consentendo a tutte le parti di prestare attenzione allo sviluppo a lungo termine dell'azienda e ottenere risultati vantaggiosi per tutti a lungo termine. Grazie per la vostra attenzione e supporto.