Şirketinizin planladığı özsermaye teşvikleri toplam çalışan sayısının yaklaşık %5'ini oluşturan 1.328 kişiyi kapsamaktadır. Bu düzenleme, özsermaye sahibi olanlarla olmayanlar arasında şirketin gelişimi konusunda çatışmaya neden olur mu? Antik çağlardan bu yana insan doğası kıtlıkla değil eşitsizlikle ilgilenmiştir.

Changdian Technology: Sevgili yatırımcılar, merhaba, şirket tüm dikkatini çalışanların genel maaş düzeyine veriyor ve genel maaşın iç adaletini ve dış rekabetçiliğini sağlıyor. Farklı seviyelerdeki çalışanlar için ilgili maaş sistemi yapıları ve teşvik mekanizmaları oluşturmuştur. Aynı zamanda şirketin iş geliştirmesi, profesyonel teknik yeteneklere, zengin Ar-Ge pratik deneyimine ve yüksek sorumluluk duygusuna sahip mükemmel bir teknik ekipten ayrılamaz. Bu, büyük ölçüde çekirdek teknik personelin ve iş omurgalarının uzmanlığına ve deneyimine bağlıdır. Bu özsermaye teşvik planı temel olarak şirketin orta düzey yöneticilerini ve çekirdek teknoloji (iş) omurgalarını hedef alıyor. Çekirdek personel için maaş yapısını, ilgili yeteneklere yönelik teşvik mekanizmasını iyileştirmeyi ve orta ve uzun vadeli teşvikleri normalleştirmeyi amaçlıyor. Çekirdek yetenek ekibini ve şirketi memnun etmek. Genel amaç acilen ortak ilerlemeye ihtiyaç duyuyor. Çalışanların şirketteki hisselerini hayata geçirerek teşvik hedeflerinin çıkarları, şirketin ve hissedarların çıkarlarıyla daha iyi ilişkilendirilir, böylece tüm taraflar şirketin uzun vadeli gelişimine ortaklaşa odaklanabilir ve uzun vadeli kazan-kazan sonuçları elde edebilir. . İlginiz ve desteğiniz için teşekkür ederiz.