Stimulentele de acțiuni planificate de compania dumneavoastră implică 1.328 de persoane, reprezentând aproximativ 5% din numărul total de angajați Va provoca acest aranjament conflicte între persoanele cu acțiuni și cele fără acțiuni în ceea ce privește dezvoltarea companiei? Natura umană din cele mai vechi timpuri nu a fost preocupată de penurie, ci de inegalitate.

Tehnologia Changdian: Stimați investitori, bună ziua, compania acordă o atenție deplină nivelului general de salariu al angajaților și asigură corectitudinea internă și competitivitatea externă a salariului general. A stabilit structurile corespunzătoare ale sistemului de salarizare și mecanismele de stimulare pentru angajați la diferite niveluri. În același timp, dezvoltarea afacerii companiei este inseparabilă de o echipă tehnică excelentă, cu capacități tehnice profesionale, experiență practică bogată în cercetare și dezvoltare și un înalt simț al responsabilității. Acest plan de stimulare a capitalului propriu se adresează în principal managerilor de nivel mediu și coloana vertebrală a tehnologiei (de afaceri) ale companiei. Are ca scop îmbunătățirea structurii salariale pentru personalul de bază, mecanismul de stimulare pentru talentele relevante și normalizarea stimulentelor pe termen mediu și lung. satisface echipa de talent de bază și companie. Cauza generală are nevoie urgent de progres comun. Prin realizarea participației angajaților în companie, interesele țintelor de stimulente sunt mai bine conectate cu interesele companiei și ale acționarilor, permițând tuturor părților să acorde atenție dezvoltării pe termen lung a companiei și să obțină rezultate câștigătoare pe termen lung. Vă mulțumim pentru atenție și sprijin.