Подстицање капитала које планира ваша компанија укључује 1.328 људи, што чини око 5% укупног броја запослених Да ли ће овај аранжман изазвати сукобе између људи са власничким уделом и оних који немају удео у капиталу у вези са развојем компаније? Људска природа од давнина се не бави оскудицом већ неједнакошћу.

Цхангдиан Тецхнологи: Поштовани инвеститори, компанија посвећује пуну пажњу укупном нивоу плата запослених и обезбеђује интерну праведност и спољну конкурентност укупне плате. Успоставила је одговарајуће структуре система плата и механизме подстицаја за запослене на различитим нивоима. Истовремено, пословни развој компаније је неодвојив од одличног техничког тима са професионалним техничким могућностима, богатим практичним искуством у истраживању и развоју и високим осећајем одговорности, у великој мери зависи од стручности и искуства основног техничког особља и окосница пословања. Овај план стимулације капитала је углавном усмерен на менаџере средњег нивоа компаније и основне технолошке (пословне) окоснице. Он има за циљ да побољша структуру плата за основно особље, механизам подстицаја за релевантне таленте и нормализује средњорочне и дугорочне подстицаје. задовољити главни тим талената и компанију. Реализацијом учешћа запослених у компанији, интереси циљева подстицаја се боље повезују са интересима компаније и акционара, омогућавајући свим странама да обрате пажњу на дугорочни развој компаније и постижу дугорочне резултате од којих сви добијају. Хвала вам на пажњи и подршци.