Jūsu uzņēmuma plānotajos kapitāla stimulos ir iesaistīti 1328 cilvēki, kas veido aptuveni 5% no kopējā darbinieku skaita. Vai šī kārtība radīs konfliktus starp cilvēkiem ar kapitāla daļām un tiem, kuriem nav kapitāla daļu, par uzņēmuma attīstību? Cilvēka daba kopš seniem laikiem ir norūpējusies nevis par trūkumu, bet gan par nevienlīdzību.

Changdian Technology: Cienījamie investori, uzņēmums pievērš visu uzmanību kopējam darbinieku algu līmenim un nodrošina kopējās algas iekšējo taisnīgumu un ārējo konkurētspēju. Tas ir izveidojis atbilstošas ​​algu sistēmas struktūras un stimulēšanas mehānismus dažāda līmeņa darbiniekiem. Tajā pašā laikā uzņēmuma biznesa attīstība nav atdalāma no izcilas tehniskās komandas ar profesionālām tehniskajām iespējām, bagātīgu R&D praktisko pieredzi un augstu atbildības sajūtu. Tā ir ļoti atkarīga no galvenā tehniskā personāla kompetences un pieredzes un biznesa mugurkaula. Šis kapitāla veicināšanas plāns galvenokārt ir paredzēts uzņēmuma vidējā līmeņa vadītājiem un galvenajiem tehnoloģiju (biznesa) mugurkauliem. Tā mērķis ir uzlabot pamatpersonāla algu struktūru, attiecīgo talantu stimulēšanas mehānismu un normalizēt vidēja un ilgtermiņa stimulus. apmierinātu galveno talantu komandu un uzņēmumu. Realizējot darbinieku līdzdalību uzņēmumā, stimulēšanas mērķu intereses tiek labāk sasaistītas ar uzņēmuma un akcionāru interesēm, ļaujot visām pusēm pievērst uzmanību uzņēmuma ilgtermiņa attīstībai un sasniegt ilgtermiņa abpusēji izdevīgus rezultātus. Paldies par uzmanību un atbalstu.