Стымулы, запланаваныя вашай кампаніяй, ахопліваюць 1328 чалавек, што складае каля 5% ад агульнай колькасці супрацоўнікаў. Ці будзе гэтая дамоўленасць выклікаць канфлікты паміж людзьмі з долямі і без доляў адносна развіцця кампаніі? Чалавечая прырода са старажытных часоў была заклапочана не дэфіцытам, а няроўнасцю.

Changdian Technology: Паважаныя інвестары, прывітанне, кампанія ўдзяляе поўную ўвагу агульнаму ўзроўню заработнай платы супрацоўнікаў і забяспечвае ўнутраную справядлівасць і знешнюю канкурэнтаздольнасць агульнай заработнай платы. Яна стварыла адпаведную сістэму заработнай платы і механізмы стымулявання для супрацоўнікаў на розных узроўнях. У той жа час, развіццё бізнесу кампаніі неаддзельна ад выдатнай тэхнічнай каманды з прафесійнымі тэхнічнымі магчымасцямі, багатым практычным вопытам даследаванняў і распрацовак і высокім пачуццём адказнасці. Гэта ў значнай ступені залежыць ад ведаў і вопыту асноўнага тэхнічнага персаналу і асновы бізнесу. Гэты план заахвочвання ў асноўным прызначаны для кіраўнікоў сярэдняга звяна і асноўных тэхналагічных (бізнэс) структур. Ён накіраваны на паляпшэнне структуры заработнай платы для асноўнага персаналу, механізм стымулявання адпаведных талентаў і нармалізацыю сярэднетэрміновых і доўгатэрміновых стымулаў. задаволіць асноўную каманду талентаў, і кампанія мае патрэбу ў агульным прагрэсе. Рэалізуючы ўдзел супрацоўнікаў у кампаніі, інтарэсы мэтавых заахвочванняў лепш звязаны з інтарэсамі кампаніі і акцыянераў, што дазваляе ўсім бакам звярнуць увагу на доўгатэрміновае развіццё кампаніі і дасягнуць доўгатэрміновых вынікаў, якія выйграюць. Дзякуй за ўвагу і падтрымку.