Az Ön cége által tervezett részvényjuttatások 1328 főt érintenek, ami az összlétszám kb. 5%-át teszi ki. Ez a megoldás konfliktusokat fog okozni a részvényesek és a részvényekkel nem rendelkezők között a cég fejlődését illetően? Az emberi természet ősidők óta nem a szűkösséggel, hanem az egyenlőtlenséggel foglalkozik.

Changdian Technology: Kedves befektetők! Üdvözlöm, a vállalat teljes figyelmet fordít az alkalmazottak általános fizetési szintjére, és biztosítja a teljes fizetés belső méltányosságát és külső versenyképességét. Ennek megfelelő fizetési rendszereket és ösztönző mechanizmusokat hozott létre a különböző szinteken dolgozó alkalmazottak számára. Ugyanakkor a cég üzleti fejlődése elválaszthatatlan a kiváló műszaki csapattól, amely professzionális technikai képességekkel, gazdag K+F gyakorlati tapasztalattal és nagy felelősségtudattal rendelkezik. Ez nagymértékben függ az alapvető műszaki személyzet szakértelmétől és tapasztalatától. Ez a méltányossági ösztönző program főként a vállalat középszintű vezetőit és az alapvető technológiai (üzleti) gerincét célozza. Célja a törzsszemélyzet fizetési szerkezetének javítása, a releváns tehetségek ösztönzése, valamint a közép- és hosszú távú ösztönzők normalizálása. kielégíti a fő tehetségcsapatot és a vállalatot. Az általános ügynek sürgősen közös előrelépésre van szüksége. A munkavállalók társasági részesedésének megvalósulásával az ösztönzési célok érdekei jobban összekapcsolódnak a vállalat és a részvényesek érdekeivel, így minden fél figyelhet a vállalat hosszú távú fejlődésére, és hosszú távú, mindenki számára előnyös eredményeket érhet el. Köszönjük figyelmüket és támogatásukat.