Jūsų įmonės planuojamose akcinėse veiklose dalyvauja 1328 žmonės, kurie sudaro apie 5% visų darbuotojų. Ar šis susitarimas sukels konfliktus tarp akcijų turinčių ir akcijų neturinčių asmenų dėl įmonės plėtros? Žmogaus prigimčiai nuo senų laikų rūpėjo ne trūkumas, o nelygybė.

„Changdian Technology“: Gerbiami investuotojai, įmonė visą dėmesį skiria bendram darbuotojų atlyginimų lygiui ir užtikrina viso atlyginimo vidinį teisingumą bei išorinį konkurencingumą. Ji sukūrė atitinkamas atlyginimų sistemos struktūras ir skatinimo mechanizmus įvairiais lygiais. Tuo pačiu įmonės verslo plėtra neatsiejama nuo puikios techninės komandos, turinčios profesionalias technines galimybes, turtingą MTEP praktinę patirtį ir aukštą atsakomybės jausmą. Tai labai priklauso nuo pagrindinių techninių darbuotojų kompetencijos ir patirties. Šis skatinimo akcijomis planas daugiausia skirtas įmonės vidutinio lygio vadovams ir pagrindinių technologijų (verslo) stuburams. Juo siekiama pagerinti pagrindinių darbuotojų atlyginimų struktūrą, atitinkamų talentų skatinimo mechanizmą ir normalizuoti vidutinės trukmės ir ilgalaikes paskatas. patenkinti pagrindinę talentų komandą ir įmonę. Realizuojant darbuotojų akcijų paketą įmonėje, skatinimo tikslų interesai geriau susiejami su įmonės ir akcininkų interesais, leidžiant visoms šalims atkreipti dėmesį į ilgalaikę įmonės plėtrą ir pasiekti ilgalaikių abipusiai naudingų rezultatų. Dėkojame už dėmesį ir palaikymą.