ແຮງຈູງໃຈຂອງຮຸ້ນທີ່ວາງແຜນໂດຍບໍລິສັດຂອງເຈົ້າມີ 1,328 ຄົນ, ເຊິ່ງກວມເອົາປະມານ 5% ຂອງຈໍານວນພະນັກງານທັງຫມົດ, ການຈັດການນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ້ງລະຫວ່າງຄົນທີ່ມີຫຸ້ນສ່ວນແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຮຸ້ນກ່ຽວກັບການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດບໍ? ທໍາມະຊາດຂອງມະນຸດຕັ້ງແຕ່ສະ ໄໝ ບູຮານບໍ່ໄດ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຂາດແຄນແຕ່ມີຄວາມບໍ່ສະ ເໝີ ພາບ.

Changdian Technology: ທີ່ຮັກແພງນັກລົງທຶນ, ສະບາຍດີ, ບໍລິສັດໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງເຕັມທີ່ກັບລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານທັງຫມົດແລະຮັບປະກັນຄວາມເປັນທໍາພາຍໃນແລະການແຂ່ງຂັນພາຍນອກຂອງເງິນເດືອນໂດຍລວມ, ມັນໄດ້ກໍານົດໂຄງສ້າງລະບົບເງິນເດືອນທີ່ສອດຄ້ອງກັນແລະກົນໄກການຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານໃນລະດັບຕ່າງໆ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ການພັດທະນາທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດແມ່ນແຍກອອກຈາກທີມງານດ້ານວິຊາການທີ່ດີເລີດທີ່ມີຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາການມືອາຊີບ, ປະສົບການການປະຕິບັດ R & D ທີ່ອຸດົມສົມບູນແລະຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ມັນຂຶ້ນກັບຄວາມຊໍານານແລະປະສົບການຂອງບຸກຄະລາກອນດ້ານວິຊາການຫຼັກແລະກະດູກສັນຫຼັງຂອງທຸລະກິດ. ແຜນແຮງຈູງໃຈດ້ານທຶນຮອນນີ້ ຕົ້ນຕໍແມ່ນແນໃສ່ບັນດາຜູ້ຈັດການລະດັບກາງຂອງບໍລິສັດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຫຼັກ (ທຸລະກິດ) ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ແນໃສ່ປັບປຸງໂຄງສ້າງເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ບຸກຄະລາກອນຫຼັກ, ກົນໄກແຮງຈູງໃຈຂອງພອນສະຫວັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ແລະ ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃນໄລຍະຍາວປານກາງ ແລະ ໄລຍະຍາວ. ຕອບສະຫນອງທີມງານພອນສະຫວັນຫຼັກແລະບໍລິສັດ ສາເຫດໂດຍລວມຮີບດ່ວນຕ້ອງການຄວາມຄືບຫນ້າທົ່ວໄປ. ໂດຍການປະຕິບັດການຖືຫຸ້ນຂອງພະນັກງານໃນບໍລິສັດຕົວຈິງ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງເປົ້າຫມາຍແຮງຈູງໃຈແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດແລະຜູ້ຖືຫຸ້ນທີ່ດີກວ່າ, ດັ່ງນັ້ນທຸກຝ່າຍສາມາດຮ່ວມກັນສຸມໃສ່ການພັດທະນາໃນໄລຍະຍາວຂອງບໍລິສັດແລະບັນລຸຜົນ win-win ໃນໄລຍະຍາວ. . ຂອບໃຈສໍາລັບຄວາມສົນໃຈແລະການສະຫນັບສະຫນູນຂອງທ່ານ.