Insentif ekuitas yang direncanakan oleh perusahaan Anda melibatkan 1.328 orang, terhitung sekitar 5% dari total jumlah karyawan. Apakah pengaturan ini akan menimbulkan konflik antara orang yang memiliki saham dan mereka yang tidak memiliki saham terkait perkembangan perusahaan? Sifat manusia sejak zaman dahulu tidak peduli pada kelangkaan, namun pada kesenjangan.

Teknologi Changdian: Investor yang terhormat, halo, perusahaan memberikan perhatian penuh pada tingkat gaji karyawan secara keseluruhan dan memastikan keadilan internal dan daya saing eksternal dari keseluruhan gaji. Perusahaan telah menyiapkan struktur sistem gaji yang sesuai dan mekanisme insentif untuk karyawan di berbagai tingkat. Pada saat yang sama, perkembangan bisnis perusahaan tidak dapat dipisahkan dari tim teknis yang unggul dengan kemampuan teknis profesional, pengalaman praktis R&D yang kaya, dan rasa tanggung jawab yang tinggi. Hal ini sangat bergantung pada keahlian dan pengalaman personel teknis inti dan tulang punggung bisnis. Rencana insentif ekuitas ini terutama ditujukan kepada manajer tingkat menengah dan tulang punggung teknologi inti (bisnis). Hal ini bertujuan untuk memperbaiki struktur gaji bagi personel inti, mekanisme insentif bagi talenta yang relevan, dan menormalkan insentif jangka menengah dan panjang menjadi lebih baik. memuaskan tim talenta inti dan perusahaan. Tujuan keseluruhannya sangat membutuhkan kemajuan bersama. Dengan terwujudnya kepemilikan saham karyawan pada perusahaan, maka kepentingan sasaran insentif akan lebih terkoneksi dengan kepentingan perusahaan dan pemegang saham, sehingga semua pihak dapat bersama-sama fokus pada pengembangan jangka panjang perusahaan dan mencapai hasil win-win jangka panjang. . Terima kasih atas perhatian dan dukungannya.