Inilunsad ng Nezha Automobile ang equity incentive plan para sa lahat ng empleyado at nagpapatupad ng mga hakbang sa pagbabawas ng suweldo

Ayon sa pinakabagong mga ulat, ang Nezha Automobile ay nagsimulang magpatupad ng plano sa pagbabawas ng suweldo para sa lahat ng tauhan ng R&D. Kasama sa plano ang 30% na pagbawas sa suweldo para sa mga empleyado na may taunang suweldo na higit sa 1 milyong yuan, isang 20% ​​na pagbawas sa suweldo para sa mga empleyado na may taunang suweldo na 500,000 hanggang 1 milyong yuan, isang 10% na pagbabawas sa suweldo para sa mga empleyado na may taunang suweldo ng 300,000 hanggang 500,000 yuan, at isang 5% na bawas sa suweldo para sa mga empleyado na may taunang suweldo na mas mababa sa 300,000 yuan. Dagdag pa rito, kung mas mataas pa rin ang suweldo ng empleyado kaysa sa “job salary”, kailangan itong bawasan ng isa pang 10%. Bilang tugon dito, sinabi ng Nezha Automobile na naglunsad ito ng all-employee equity incentive plan noong Oktubre 29, at maglalaan ng 5% ng shares (na nagkakahalaga ng humigit-kumulang 2 bilyong yuan) sa lahat ng empleyado, at nag-anunsyo ng mga bagong sahod at Performance appraisal plano. Ang pagsasaayos na ito ay upang makamit ang layunin ng kumpanya na gawing positibo ang daloy ng cash sa pagpapatakbo sa lalong madaling panahon.