Toen het bedrijf naar de beurs ging, heeft het, om het ingezamelde bedrag te vergroten, twee offline strategische aandelentoewijzingsplannen voor activabeheer uitgegeven. Nu zitten ze allebei in een diepe lock-up. Heeft het bedrijf een onderhandse overeenkomst? Zo niet, zullen werknemers dan hun emoties meenemen naar het werk en de kwaliteit van de productie en bedrijfsvoering beïnvloeden?

Merrill Lynch: Beste investeerders, op basis van hun vertrouwen in de toekomstige ontwikkeling van het bedrijf hebben het belangrijkste managementteam en de kernleden van het bedrijf vrijwillig deelgenomen aan het offline strategische aandelentoewijzingsplan voor activabeheer. Alle informatie over het activabeheerplan vindt u in "Changjiang Securities Underwriting". Het speciale verificatierapport van Sponsor Co., Ltd. over investeerders die deelnamen aan de strategische plaatsing werd ook openbaar gemaakt. De aandelenkoers van het bedrijf ligt momenteel tussen de 10% en 20% lager dan de uitgifteprijs, en de verkoopbeperkingsperiode voor werknemers om deel te nemen aan de toewijzing van aandelen is twaalf maanden, dus er is geen sprake van diepe lock-in. Bedankt voor uw aandacht.