Þegar fyrirtækið fór á markað, til að auka magn fjármuna sem safnað var, gaf það út tvær stefnumótandi eignastjórnunaráætlanir í eigu starfsmanna. Ef ekki, munu starfsmenn koma með tilfinningar sínar í vinnuna og hafa áhrif á gæði framleiðslu og rekstrar?

Merrill Lynch: Kæru fjárfestar, á grundvelli trausts þeirra á framtíðarþróun félagsins tóku aðalstjórnendur félagsins og kjarnameðlimir sjálfviljugir þátt í stefnumótandi eignastýringaráætlun félagsins án nettengingar. Allar upplýsingar um eignastýringaráætlunina eru í „Changjiang Securities Underwriting Sérstök staðfestingarskýrsla Sponsor Co., Ltd. um fjárfesta sem taka þátt í stefnumótandi staðsetningunni var einnig birt. Gengi hlutabréfa félagsins er nú á bilinu 10% til 20% lægra en útgáfugengið og sölutakmarkanir starfsmanna til að taka þátt í úthlutun hlutabréfa eru 12 mánuðir og því er ekki um djúpa bindingu að ræða. Þakka þér fyrir athyglina.