Kiedy firma weszła na giełdę, aby zwiększyć ilość zebranych funduszy, wydała dwa należące do pracowników strategiczne plany zarządzania aktywami w trybie offline. Teraz oba są głęboko zamknięte. Czy firma ma prywatną umowę? Jeśli nie, czy pracownicy wniosą swoje emocje do pracy i wpłyną na jakość produkcji i operacji?

Merrill Lynch: Szanowni inwestorzy, kierując się zaufaniem co do przyszłego rozwoju firmy, główny zespół wykonawczy firmy i jej główni członkowie dobrowolnie uczestniczyli w strategicznym planie zarządzania aktywami spółki w trybie offline. Wszystkie informacje na temat planu zarządzania aktywami znajdują się w „Changjiang Securities Underwriting”. Ujawniono także specjalny raport z weryfikacji spółki Sponsor Co., Ltd. dotyczący inwestorów uczestniczących w plasowaniu strategicznym. Cena akcji spółki jest obecnie od 10% do 20% niższa od ceny emisyjnej, a okres ograniczenia sprzedaży pracownikom udziału w przydziałach akcji wynosi 12 miesięcy, zatem nie ma tu mowy o głębokim lock-in. Dziękuję za uwagę.