Když společnost vstoupila na burzu, aby rozšířila objem získaných prostředků, vydala dva zaměstnanci vlastněné offline strategické plány správy aktiv akcií. Nyní jsou oba v hlubokém uzamčení. Pokud ne, přenesou zaměstnanci do práce své emoce a ovlivní kvalitu výroby a provozu?

Merrill Lynch: Vážení investoři, na základě své důvěry v budoucí rozvoj společnosti se hlavní výkonný tým společnosti a klíčoví členové dobrovolně podíleli na offline strategickém plánu správy aktiv společnosti při přidělování akcií Všechny informace o plánu správy aktiv jsou v „Changjiang Securities Underwriting Byla také zveřejněna zvláštní ověřovací zpráva společnosti Sponsor Co., Ltd. o investorech podílejících se na strategickém umístění. Cena akcií společnosti je v současné době o 10 až 20 % nižší než emisní cena a doba omezení prodeje pro zaměstnance podílet se na přidělování akcií je 12 měsíců, takže nedochází k hlubokému zablokování. děkuji za pozornost.