Калі кампанія выйшла на біржу, каб павялічыць аб'ём сабраных сродкаў, яна выпусціла два стратэгічныя планы па кіраванні актывамі, якія належаць супрацоўнікам. Цяпер абодва знаходзяцца ў закрытым рэжыме. Ці ёсць у кампаніі прыватнае пагадненне? Калі не, ці будуць супрацоўнікі прыўносіць свае эмоцыі ў працу і паўплываць на якасць вытворчасці і аперацый?

Merrill Lynch: Паважаныя інвестары, зыходзячы з іх упэўненасці ў будучым развіцці кампаніі, галоўная кіруючая каманда і асноўныя члены кампаніі добраахвотна прынялі ўдзел у афлайнавым плане кіравання актывамі кампаніі па стратэгічным размеркаванні акцый. Уся інфармацыя аб плане кіравання актывамі знаходзіцца ў «Changjiang Securities Underwriting Таксама была апублікаваная спецыяльная праверка інвестараў, якія ўдзельнічаюць у стратэгічным размяшчэнні, праведзенай The Sponsor Co., Ltd. У цяперашні час цана акцый кампаніі на 10-20% ніжэйшая за цану выпуску, а перыяд абмежавання продажаў для супрацоўнікаў, якія ўдзельнічаюць у размеркаванні акцый, складае 12 месяцаў, таму глыбокай блакіроўкі няма. Дзякуй за ўвагу.