Amikor a cég tőzsdére ment, a felvett pénzösszeg növelése érdekében két alkalmazotti tulajdonú stratégiai részvénykiosztási tervet bocsátott ki. Ha nem, akkor az alkalmazottak behozzák-e érzelmeiket a munkába, és befolyásolják-e a termelés és a műveletek minőségét?

Merrill Lynch: Kedves befektetők, a cég jövőbeli fejlődésébe vetett bizalmuk alapján a vállalat vezetői csapata és törzstagjai önkéntesen részt vettek a társaság offline stratégiai részvénykiosztási vagyonkezelési tervében A Szponzor Zrt. a stratégiai kihelyezésben részt vevő befektetőkre vonatkozó külön hitelesítő jelentését is nyilvánosságra hozták. A társaság részvényeinek árfolyama jelenleg 10-20%-kal alacsonyabb a kibocsátási árnál, az alkalmazottaknak pedig 12 hónap az eladási korlátozási ideje, hogy részt vegyenek a részvények allokációjában, tehát nincs mély bezárás. Köszönöm a figyelmet.