কোম্পানী যখন পাবলিক হয়, তখন উত্থাপিত তহবিলের পরিমাণ বাড়ানোর জন্য, এটি দুটি কর্মচারীর মালিকানাধীন কৌশলগত স্টক অ্যাসেট ম্যানেজমেন্ট প্ল্যান জারি করে এখন তারা উভয়েই ডিপ লক-আপে রয়েছে? যদি তা না হয়, কর্মচারীরা কি তাদের আবেগকে কাজে আনবে এবং উৎপাদন ও ক্রিয়াকলাপের গুণমানকে প্রভাবিত করবে?

মেরিল লিঞ্চ: প্রিয় বিনিয়োগকারীরা, কোম্পানির ভবিষ্যত উন্নয়নে তাদের আস্থার উপর ভিত্তি করে, কোম্পানির প্রধান নির্বাহী দল এবং মূল সদস্যরা স্বেচ্ছায় কোম্পানির অফলাইন কৌশলগত স্টক বরাদ্দ সম্পদ ব্যবস্থাপনা পরিকল্পনায় অংশগ্রহণ করেছে "চ্যাংজিয়াং সিকিউরিটিজ আন্ডাররাইটিং-এ স্ট্র্যাটেজিক প্লেসমেন্টে অংশগ্রহণকারী বিনিয়োগকারীদের বিষয়ে স্পনসর কোং লিমিটেডের বিশেষ যাচাই প্রতিবেদনও প্রকাশ করা হয়েছে। কোম্পানির স্টক মূল্য বর্তমানে ইস্যু মূল্যের তুলনায় 10% এবং 20% কম, এবং কর্মচারীদের শেয়ার বরাদ্দে অংশগ্রহণের জন্য বিক্রয় সীমাবদ্ধতার সময়কাল 12 মাস, তাই কোনও গভীর লক-ইন নেই৷ আপনার মনোযোগের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ.