मर्सिडीज-बेंज ने चीन में कई बड़े बदलाव किए

जर्मन क्षेत्र द्वारा 20,000 कर्मचारियों की छंटनी किये जाने की खबर के बाद, मर्सिडीज-बेंज चीन ने भी कथित तौर पर कई समायोजन रणनीतियों की घोषणा की। ये रणनीतियाँ अनुसंधान एवं विकास, उत्पादन और बिक्री सहित कई पहलुओं को कवर करती हैं, तथा इनका उद्देश्य लागत कम करना और दक्षता में सुधार करना है। इनमें कर्मचारियों का स्पष्ट मूल्यांकन करने के लिए ओकेआर मूल्यांकन प्रणाली को अपनाना; उत्पादन विभाग में उत्पादन लाइनों को समायोजित करना; तथा बिक्री स्तर पर रणनीतियों को अनुकूलित करना शामिल है।