Mercedes-Benz ทำการปรับเปลี่ยนครั้งใหญ่หลายประการในประเทศจีน

หลังจากมีข่าวว่าภูมิภาคเยอรมนีจะเลิกจ้างพนักงาน 20,000 คน มีรายงานว่า Mercedes-Benz China ก็ได้ประกาศกลยุทธ์ปรับตัวหลายประการเช่นกัน กลยุทธ์เหล่านี้ครอบคลุมหลายลิงก์ รวมถึงการวิจัยและพัฒนา การผลิต และการขาย และมุ่งเน้นไปที่การลดต้นทุนและการปรับปรุงประสิทธิภาพ ซึ่งรวมถึงการนำระบบการประเมิน OKR มาใช้เพื่อให้การประเมินพนักงานชัดเจนยิ่งขึ้น การปรับสายการผลิตในแผนกการผลิต และการปรับปรุงกลยุทธ์ในระดับการขาย