Nezha Auto implementeert een stapsgewijs salarisverlagingsplan, al het R&D-personeel wordt beïnvloed

Nezha Auto heeft onlangs een nieuw salarisaanpassingsplan aangekondigd, waarbij verschillende salarisverlagingsratio's zijn ingevoerd voor werknemers met verschillende jaarsalarissen. Concreet geldt dat werknemers met een jaarsalaris van meer dan 1 miljoen yuan een loonsverlaging van 30% krijgen, werknemers met een jaarsalaris van 500.000 tot 1 miljoen yuan een loonsverlaging van 20%, werknemers met een jaarsalaris van 300.000 tot 500.000 yuan een loonsverlaging van 10% en werknemers met een jaarsalaris van minder dan 300.000 yuan een loonsverlaging van 5%. Als werknemers meer betaald krijgen dan hun 'functieloon', dan ontvangen ze een korting van 10% op hun bestaande salaris. Het programma is van toepassing op alle R&D-medewerkers in het bedrijf en zal naar verwachting meer dan 1.000 werknemers beïnvloeden.