Nezha Auto innleiðir skref-fyrir-skref launalækkunaráætlun, allt R&D starfsfólk hefur áhrif

Nezha Auto tilkynnti nýlega nýja launaleiðréttingaráætlun, sem innleiddi mismunandi launalækkunarhlutföll fyrir starfsmenn með mismunandi árslaun. Nánar tiltekið munu starfsmenn með meira en 1 milljón júana í árslaun verða fyrir 30% launalækkun, starfsmenn með 500.000 til 1 milljón júana árslaun munu verða fyrir 20% launalækkun, starfsmenn með 300.000 til 500.000 júana árslaun munu verða fyrir 10% launalækkunum en 00,00 % launalækkun. Ef starfsmenn fá hærri laun en "stöðulaun" fá þeir 10% lækkun frá núverandi launum. Áætlunin nær til alls R&D starfsfólks í fyrirtækinu og er gert ráð fyrir að það hafi áhrif á meira en 1.000 starfsmenn.