Nezha Auto menerapkan rencana pengurangan gaji bertahap, semua personel R&D terpengaruh

Nezha Auto baru-baru ini mengumumkan rencana penyesuaian gaji baru, yang menerapkan rasio pengurangan gaji yang berbeda untuk karyawan dengan gaji tahunan yang berbeda. Secara spesifik, karyawan dengan gaji tahunan lebih dari 1 juta yuan akan menghadapi pemotongan gaji sebesar 30%, karyawan dengan gaji tahunan sebesar 500.000 hingga 1 juta yuan akan menghadapi pemotongan gaji sebesar 20%, karyawan dengan gaji tahunan sebesar 300.000 hingga 500.000 yuan akan menghadapi pemotongan gaji sebesar 10%, dan karyawan dengan gaji tahunan kurang dari 300.000 yuan akan menghadapi pemotongan gaji sebesar 5%. Jika karyawan dibayar lebih dari "gaji jabatan" mereka, mereka akan menerima pengurangan 10% dari gaji mereka saat ini. Program ini mencakup semua personel R&D di perusahaan dan diperkirakan akan memengaruhi lebih dari 1.000 karyawan.