Der Mitarbeiterbeteiligungsplan löste Kontroversen aus, und einige Mitarbeiter entschieden sich, auf ihre Hauptanteile zu verzichten

Aufgrund der Unsicherheit des Börsengangs verzichteten einige Mitarbeiter auf die Zahlung der Darlehenszinsen und wollten lieber das investierte Kapital verlieren. Das Unternehmen erklärte, dass Mitarbeiter, die die Zinsen nicht fristgerecht zahlten, als zahlungsunfähig gelten und nur 42 % des Kapitals zurückerhalten könnten. Diese Vorgehensweise führte zu großer Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.