O plano de participação acionária dos funcionários gerou controvérsia e alguns funcionários optaram por abrir mão de seus principais

Devido à incerteza do plano de listagem, alguns funcionários optaram por desistir de pagar os juros do empréstimo e preferiram perder o principal investido. A empresa afirmou que os funcionários que não pagassem os juros em dia seriam considerados inadimplentes e só poderiam receber de volta 42% do principal. Essa política causou forte insatisfação entre os funcionários.