Hlutabréfaáætlun starfsmanna olli deilum og sumir starfsmenn kusu að gefa upp höfuðstól sinn

Vegna óvissu um skráningaráætlunina kusu sumir starfsmenn að hætta að greiða vexti af láninu og vildu frekar tapa höfuðstólnum sem þeir höfðu fjárfest. Fyrirtækið sagði að starfsmenn sem ekki greiddu vextina á réttum tíma yrðu taldir vanskilamenn og gætu aðeins fengið 42% af höfuðstólnum til baka. Þessi stefna olli mikilli óánægju meðal starfsmanna.