План по предоставлению акций сотрудникам вызвал споры, и некоторые сотрудники решили отказаться от своих основных средств

Из-за неопределенности плана листинга некоторые сотрудники решили отказаться от выплаты процентов по кредиту и предпочли потерять инвестированный капитал. Компания заявила, что сотрудники, не выплатившие проценты вовремя, будут считаться дефолтными и смогут получить обратно только 42% от капитала. Такая политика вызвала сильное недовольство среди сотрудников.