Çalışanların hisse senedi sahipliği planı tartışmalara yol açtı ve bazı çalışanlar anaparalarından vazgeçmeyi tercih etti.

Listeleme planının belirsizliği nedeniyle bazı çalışanlar kredi faizini ödemekten vazgeçip yatırdıkları anaparayı kaybetmeyi tercih ettiler. Şirket, faizi zamanında ödemeyen çalışanların temerrüde düşmüş sayılacağını ve anaparanın yalnızca %42'sini geri alabileceklerini söyledi. Bu politika çalışanlar arasında büyük bir memnuniyetsizliğe neden oldu.