Xodimlarning aktsiyalariga egalik qilish rejasi munozaralarga sabab bo'ldi va ba'zi xodimlar o'z direktorlaridan voz kechishni tanlashdi.

Ro'yxatga olish rejasining noaniqligi sababli, ba'zi xodimlar kredit foizlarini to'lashdan voz kechishni va investitsiya qilgan asosiy qarzni yo'qotishni afzal ko'rishdi. Kompaniya foizlarni o‘z vaqtida to‘lamagan xodimlar defolt hisoblanishi va asosiy qarzning atigi 42 foizini qaytarib olishi mumkinligini aytdi. Bu siyosat xodimlarning qattiq noroziligiga sabab bo'ldi.