Ang plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado ay nagdulot ng kontrobersya, at pinili ng ilang empleyado na isuko ang kanilang prinsipal

Dahil sa kawalan ng katiyakan ng plano sa listahan, pinili ng ilang empleyado na isuko ang pagbabayad ng interes sa pautang at mas gugustuhin nilang mawala ang principal na kanilang ipinuhunan. Sinabi ng kumpanya na ang mga empleyadong nabigong magbayad ng interes sa oras ay ituturing na default at maaari lamang mabawi ang 42% ng principal. Ang patakarang ito ay nagdulot ng matinding kawalang-kasiyahan sa mga empleyado.